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《致全体员工的一封信》---重要精神学习会
作者:admin    发布日期:2020-7-16     点击次数:495

        《致全体员工的一封信》

                     ---重要精神学习会

 

202076日,由公司总经理周军协同工会主席王玉琪组织公司储备干部、工委会成员、党建开展学习公司执行董事邵浩清的《致全体员工的一封信》学习,本次参加人员共计48人。

邵先生在信中指出2020年因新冠肺炎疫情全球暴发,导致全球经济衰退,在此疫情之下,公司仍旧顶着巨大的压力,维持每一位员工的生计与福利。做到尽量不减员、不降薪,还招募新鲜血液、引进更多人才,为了就是在这“危机”中,求生存、谋机遇,应对挑战,并在信中提出了四个自问,那么做为公司员工,我们该怎么做?

1、珍惜当下,感恩。在疫情下,好多企业已采取降薪、裁员等措施,我们公司只在工作与休假时限上做了相关调整,让我们能就业、有活干、有收入。

2、专注本职工作,保持心情愉悦。不轻易受到传言的影响,排除郁闷和恐慌心理,全力以赴地对待工作,以突显示自身的价值,才可能给自己增加留下的机会。

3、开源节流。为企业创造直接价值是一个精明能干的员工所追求的,同时要力所能及且不显山露水地主动承揽更多工作内容,减少可替代性。这样做不仅能够出色地完成本职工作,更可以兼任其他岗位的工作,成为“节约型人才”,减少被别人替代的机率。

4、加强学习、提升专业能力。时刻保持职业危机感,除了学习与自己有关的专业技能,还要积累一些可转移技能,如沟通能力、协调能力、管理能力等,做企业不可多得的复合型人才。

周总也在会议上指出,面对全球的经济危机,其实并不可怕,可怕的是我们没有信心,没有能在逆境中把它看成一个机遇,改变自己,提升自己,那么最终的结果将只能是淘汰。

最后,周总要求各部门(车间)负责人将邵董的《致全体员工的一封信》的精髓内容传达到位,召开本部门学习,并要求各部门(车间)负责人根据信中重要精神内容结合本职工作拟写2020年下半年工作计划。

企业文化宣传小组

20200714


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